L’apprentissage professionnel en ligne (APL) est en plein essor. Selon une étude de l’organisme de recherche IDC, le marché mondial de l’APL devrait atteindre 325 milliards de dollars d’ici 2025. Cette croissance est due à une série de facteurs, notamment la transformation numérique de l’économie, la demande croissante de compétences numériques et la flexibilité offerte par l’APL.
Tendances
L’APL est en train de connaître une série de tendances qui devraient façonner son avenir. Ces tendances comprennent :
- La montée de l’apprentissage hybride : l’apprentissage hybride combine l’apprentissage en ligne et l’apprentissage en présentiel. Cette approche offre aux apprenants la flexibilité de l’apprentissage en ligne tout en leur permettant de bénéficier de la collaboration et de la réflexion critique offertes par l’apprentissage en présentiel.
- L’essor de l’apprentissage micro : l’apprentissage micro consiste à suivre de courtes formations ou modules d’apprentissage sur des sujets spécifiques. Cette approche est idéale pour les apprenants qui souhaitent acquérir des compétences rapidement ou qui souhaitent se former sur des sujets spécifiques.
- La personnalisation de l’apprentissage : les apprenants sont de plus en plus à la recherche d’une expérience d’apprentissage personnalisée. Les plateformes d’APL sont de plus en plus capables de proposer des parcours d’apprentissage personnalisés, adaptés aux besoins et aux objectifs de chaque apprenant. Avec Allimni®️, les entreprises peuvent créer des parcours personnalisés, ajustant le contenu et le rythme à chaque apprenant.
Prévisions
Sur la base de ces tendances, il est possible de faire les prévisions suivantes pour l’avenir de l’APL :
- L’APL deviendra la norme pour l’apprentissage professionnel : L’APL offre de nombreux avantages par rapport à l’apprentissage traditionnel, notamment sa flexibilité, son coût abordable et sa capacité à répondre aux besoins des apprenants adultes.
- L’APL sera de plus en plus personnalisé : Les plateformes d’APL continueront d’évoluer pour proposer des parcours d’apprentissage personnalisés, adaptés aux besoins et aux objectifs de chaque apprenant.
- L’APL sera de plus en plus intégré aux processus de travail : Les entreprises commenceront à intégrer l’APL à leurs processus de travail afin de permettre à leurs employés de se former en continu et de rester à jour sur les dernières compétences.
LinkedIn est un exemple d’entreprise qui utilise l’APL comme levier de différenciation. L’entreprise propose une plateforme d’apprentissage en ligne qui offre une variété de cours et de formations sur des sujets liés au monde professionnel. Ces cours sont accessibles à tous, y compris aux employés de LinkedIn.
L’APL de LinkedIn est un succès commercial. L’entreprise a déclaré que plus de 90 millions de personnes ont utilisé sa plateforme en 2023. L’APL est également un succès en termes de différenciation. L’entreprise a constaté que les employés qui utilisent sa plateforme sont plus susceptibles d’être satisfaits de leur travail et de rester dans l’entreprise.
Voici quelques autres exemples d’entreprises qui utilisent l’APL comme levier de différenciation :
- Volvo est une autre entreprise industrielle qui utilise l’APL comme levier de différenciation. L’entreprise propose une plateforme d’apprentissage en ligne appelée Volvo Learning. Cette plateforme offre une variété de cours et de formations sur des sujets liés à l’ingénierie, la fabrication, la maintenance et la sécurité.
- Schneider Electric est un leader mondial dans la gestion de l’énergie et de l’automatisation. L’entreprise propose une plateforme d’apprentissage en ligne appelée Schneider Electric University. Cette plateforme offre une variété de cours et de formations sur des sujets liés à l’énergie, l’automatisation, la sécurité et la durabilité. Ces entreprises utilisent l’APL pour se différencier de leurs concurrents en offrant des parcours d’apprentissage personnalisés, adaptés aux besoins et aux objectifs de leurs employés.
Allimni®️ se positionne comme un partenaire clé pour les entreprises cherchant à offrir une formation professionnelle en ligne différenciée et adaptée à leurs employés, contribuant à la satisfaction et à la rétention de ces derniers.
L’APL est un secteur en pleine croissance qui offre de nombreuses opportunités. Les entreprises et les individus qui investissent dans l’APL seront bien placés pour réussir dans l’économie numérique.
- Sources :
- IDC (International Data Corporation). (2023, octobre). Worldwide Learning Solutions Market Forecast, 2022-2026. IDC. https://www.idc.com/getdoc.jsp?containerId=US47769022
- Forbes. (2023, novembre). The Future of Online Learning. Forbes.
- LinkedIn Learning. (2023, décembre). The Future of Learning: Trends and Predictions. LinkedIn Learning.