L’e-learning est devenu une solution de formation incontournable pour les entreprises de toutes tailles. Il offre de nombreux avantages, notamment une plus grande flexibilité, un meilleur engagement des apprenants et une réduction des coûts.
Une plus grande flexibilité
L’un des principaux avantages de l’e-learning est sa flexibilité : les apprenants peuvent suivre les formations à leur rythme, où qu’ils soient et quand ils le souhaitent. Cela est particulièrement bénéfique pour les entreprises ayant des équipes dispersées géographiquement ou des employés aux horaires chargés ou flexibles.
Par exemple, une étude1 de l’Association for Talent Development a révélé que 83 % des entreprises qui utilisent l’e-learning ont constaté une amélioration de la flexibilité de leur formation. Dans le cas2 de l’entreprise de télécommunications Orange, l’adoption d’une plateforme d’e-learning personnalisable a permis de réduire ses coûts de formation de 30 % tout en accélérant la montée en compétences de ses employés.
Un meilleur engagement des apprenants
L’e-learning peut également contribuer à améliorer l’engagement des apprenants. Les formations en ligne peuvent être plus interactives et engageantes que les formations traditionnelles, grâce à l’utilisation de contenus multimédias, de simulations et de jeux.
Une étude3 de l’Université de Toronto a révélé que les apprenants qui suivent des formations en ligne sont plus susceptibles de terminer la formation et de retenir les informations qu’ils ont apprises.
Une réduction des coûts
L’e-learning peut également permettre aux entreprises de réduire leurs coûts de formation. En effet, les formations en ligne ne nécessitent pas de salles de classe, d’instructeurs ou de déplacements.
Une étude4 de l’Université de Pennsylvanie a révélé que les entreprises qui utilisent l’e-learning peuvent réaliser des économies de 25 à 60 % sur leurs coûts de formation.
Une plateforme d’e-learning personnalisable
Pour tirer le meilleur parti des avantages de l’e-learning, il est important de choisir une plateforme qui soit personnalisable. Cela vous permettra de créer des formations qui répondent aux besoins spécifiques de votre entreprise et de vos apprenants.
Une plateforme d’e-learning personnalisable vous offre les possibilités suivantes :
- Créer des contenus personnalisés : vous pouvez créer des formations à partir de zéro ou utiliser des contenus prédéfinis que vous pouvez modifier pour les adapter à vos besoins.
- Gérer les apprenants : vous pouvez suivre les progrès des apprenants, leur fournir des feedbacks et leur proposer des ressources supplémentaires.
- Collecter des données : vous pouvez collecter des données sur les performances des apprenants, ce qui vous permettra d’améliorer vos formations.
Pour tirer le meilleur parti des avantages de l’e-learning, il est important de choisir une plateforme qui soit personnalisable. Allimni®️, par exemple, offre la possibilité de configurer des chemins d’apprentissage uniques qui répondent aux besoins spécifiques de votre entreprise et de vos apprenants. Cette adaptabilité permet non seulement de créer des contenus personnalisés, mais aussi de gérer les apprenants de manière efficace, de suivre leurs progrès avec précision, et d’ajuster les formations en temps réel en fonction des feedbacks et des données de performance.
Une plateforme d’e-learning personnalisable est un outil puissant qui peut aider les entreprises à améliorer leur formation. Elle offre une plus grande flexibilité, un meilleur engagement des apprenants et une réduction des coûts.
Sources :
1.Association for Talent Development, “2022 Workplace Learning Trends Report” (2022).
2.Article de Learning Portal, “Orange réduit ses coûts de formation de 30% grâce à l’e-learning” (2018).
3. Université de Toronto, “A meta-analysis of the effectiveness of online training for soft skills” (2014).
4. Université de Pennsylvanie, “The ROI of e-learning: A comparative analysis of cost and benefits” (2015).